各位老铁们好，相信很多人对住房公积金补缴是否属于劳动争议案件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于住房公积金补缴是否属于劳动争议案件以及公积金补缴算连续吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、公积金复议是什么意思
复议是为了证明你的公积金连续交了6个月，如中间有断，要补缴。要去上海市住房置业担保有限公司去办，在东湖路9号地产大厦有一个。到了窗口他先给你个纸条告诉你去准备资料。如下：复议所需资料：
1、主贷人（包括参贷人）及配偶身份证、户口簿、婚姻状况证明（原件及复印件）
2、公积金补缴清册（复印件，单位财务有）
3、公司情况说明（原件）（必须写明姓名、身份证号、公积金账号及补缴原因）
4、购房合同（原件及复印件）特殊情况如一次性补缴三个月或三个月以上的需额外提供：
5、近一年以上正常缴交社保明细表或社保核定表（原件及复印件）（表格上必须清楚的表明哪家公司缴交的社保及缴交时间、金额）
6、近一年的个人税单（原件及复印件）
二、离职，还可以申请原公司补缴公积金吗
2.原公司补缴公积金的原因是离职后，你可能会失去继续缴纳公积金的机会，而公积金是一种重要的社会保障制度，可以为你的退休生活提供一定的经济保障。
因此，为了确保你的公积金账户能够得到充分的积累，你可以向原公司申请补缴公积金。
3.补缴公积金不仅可以保障你的退休生活，还可以为你提供一定的住房贷款支持。
此外，公积金也可以用于购买住房、教育支出等方面，为你的生活提供更多的保障和支持。
因此，申请原公司补缴公积金是非常有益的选择。
三、公积金断交后补缴算不算连续缴纳
断缴或补缴都不属于正常连续缴存。根据规定，自贷款申请日期之前，连续正常缴存住房公积金6个月以上的，可申请办理住房公积金。
1、补缴的住房公积金可以视同按时、足额、连续缴存的情况，因为补缴的情况也是可以申请住房公积金的贷款。
2、根据当前的公积金政策，公积金补缴是否算连续缴存还是要看职工的实际情况。目前，公积金补缴的情况可以分为单位集体补缴、单位为个别职工补缴这两种情况。
3、单位集体补缴：一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金。补缴行为发生在第一次发生断缴的3个月以内（含3个月）。
4、单位为个别职工补缴：可以向公积金管理中心提供劳动合同、人事关系转移证明等相关材料。单位为个别职工补缴新参加工作或调入3个月以内（含3个月）的住房公积金。补缴行为发生在刚参加工作或刚调入工作的当月起的12个月以内
四、离职员工起诉补缴公积金时效多久
最晚不能超过一年。员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
五、劳动仲裁公积金怎么处理
1、首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。
2、一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
3、二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。
4、三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。
六、要求单位补缴住房公积金如何起诉
劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当向住房公积金管理中心投诉，由其核查后依法催缴，不应直接向人民法院起诉，即使起诉也将会被裁定驳回。如果住房公积金管理中心不履行催缴义务，劳动者可以提起“不履行追缴住房公积金职责纠纷”的行政诉讼，要求法院判决其依法履行职责。
七、劳动仲裁调解后还能追缴公积金吗
1、正常情况下，仲裁委出具的调解书中是不回包含公积金的内容，因为公积金不属于劳动争议仲裁委的主管范围。
2、但是，如果是单位和你之间的协议，很有可能已经包含了公积金的相关的约定。具体看你和单位签署的调解协议的具体约定。如果调解中支付给你的款项已经包含公积金费用，则你再去找公司补缴，属于违约。
关于住房公积金补缴是否属于劳动争议案件和公积金补缴算连续吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
