大家好，今天给各位分享职工在工作岗位发病企业承担责任吗的一些知识，其中也会对在工作岗位上发病能要求补偿吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、如果工人在工地发生突发病，建筑公司应承担什么责任
工人在工地发生突发病，只要公司进行了及时的施救就不承担任何责任。原因在于：
2、建筑公司给予了及时的施救，不牵扯不作为的说法。
二、工人在工地发病属于谁的责任
1、一、工人在工地发病（非受到意外伤害）则属于自我责任，参加医疗保险则享受医保待遇，在病假医疗期用单位应给予病假工资或医疗救助金。
2、二、如果在工地上突发疾病，经抢救48小时内死亡，视同工伤，应认定工伤给予工伤待遇。
三、工人上班几天自己发病老板要不要承担责任
这要看发病的原因以及是否在工作中受伤。如果在工作中受伤那老板要付主要责任。如果与工作无关那老板付次要责任
四、员工得职业病了公司要承担什么责任
1、1突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。
2、2不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。
3、3第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。
五、单位员工上班期间突发疾病住院单位负责吗
需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以欧某下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故欧某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
关于职工在工作岗位发病企业承担责任吗，在工作岗位上发病能要求补偿吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
