工作不久的员工如何写辞职报告书(普通员工个人原因辞职报告)

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不一定，是由个人表现和具体岗位情况而定。原则上要求辞职人员需要提前一个月提交辞职报告。但有的人在提交后，在做了适当的挽留工作后，即可办理离职手续；对表现一般的或许提交后即可批准。但对于关键岗位或是工作骨干人员或许三个月也走不了。

1、首先，在离职前一个月必须写辞职报告。

2、其次，内容得写清楚辞职理由及离职日期。

3、再次，必须注明书写日期。最后，交给直接领导或人事行政人员，最好留存凭据。

1、虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

2、所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

4、这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

5、这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

6、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

7、这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

最重要的是工资，先把上个月的工资领了，再提辞职的事儿你签订劳动合同了吗，应该没签，估计实习期都没过呢你领了工资给领导说下，一般情况下，写个辞职报告，就可以走人了，工资该扣多少抠多少

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20x年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

1、答：我认为可以这样来写辞职报告书。

2、尊敬的领导，本人因为身体健康原因，还需要住院接受治疗。无法继续从事这份工作了，现在不得已向你提出辞职申请报告。万望你给予批准为盼。等到我康复出院以后，如果你还愿意接纳我，届时我再重返工作岗位。后祝您生活愉快。

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