其实加班费的举证责任由谁承担呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班工资的举证责任，因此呢，今天小编就来为大家分享加班费的举证责任由谁承担呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、公司没实行考勤制度，加班的证据如何搜集
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。
2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。
3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。
二、员工讨要加班费，要起诉我司，我该如何应对，才能胜诉
你好，作为律师，从专业角度问答你的问题：
1、首先是举证责任的问题，员工主张加班费，应该提供具有加班事实的证据，这个在质证中需要从证据的三性（真实性，合法性，关联性）给予实际考虑。但鉴于用人单位对于考勤情况，考勤记录更为清楚，所以用人单位对员工提供的证据有异议的话，应当提供证据证明。
2、然后是加班费的计算标准和计算基数的问题，这个需要结合员工的主张以及计算方式综合考虑。
3、关于员工加班的情况还需要结合单位的实际的工时制度，工时制度分为标准工时制，综合工时，不定时工作制，不同的工时制度对于加班费的认定和计算是不一致的。
4、最后在诉讼，仲裁中都存在诉讼策略的选择，可以依法走完整个仲裁，诉讼，上诉流程，这样的话，单位实际履行的时限较长。也可以选择与员工调解，员工尽快可以拿到钱，但是在数额上作出一定让步。
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三、公司说自愿加班如何反驳
1、怎样反驳，用劳动法章程反驳呀。
2、劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过了该时间就属于加班。
3、不管是自愿加班还是公司因为工作需要要求劳动者加班，用人单位都应当支付加班费，退一步来说，即使是公司主张自愿加班，举证责任也是公司。
4、劳动仲裁实务中，一般加班的举证责任是劳动者，劳动者只要对自己的加班事实提供有效证据证明即可，至于是否自愿不属于劳动者的举证责任。用人单位的该主张不予理会即可。
四、劳动者有加班事实，但拿不出加班证据，该怎么办
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费的举证责任由谁承担呢到此分享完毕，希望能帮助到您。
