国企外编职工被辞退要补偿吗(辞退员工最高补偿多少年)

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清理编外人员一般是指将原来在编制以外工作的人员调整到编制内的过程。这个过程并不一定是辞退，而是通过转岗、转业、转岗学习等方式进行调整，以提高编制内人员的数量和质量，更好地满足国家和地方的工作需要。因此，清理编外人员并不等同于辞退。

1、在中国，高校编外人员包括教师和工作人员，与编制内的教师和工作人员不同，编外人员一般没有稳定的聘期和保障。因此，如果高校需要缩减编外人员数量或者进行调整安排，是可以辞退编外人员的。但是，在辞退过程中，高校需要遵守相关法律法规，以确保辞退的程序合法、公正、透明，并给予被辞退人员相应的经济补偿。

2、值得注意的是，近年来，我国政府正在推动高校编外人员转正，以解决编外人员长期处于非正式状态带来的一系列问题。据报道，一些高校已经开始了编外人员转正的工作。

编外人员清退，肯定是大势所趋，但是也不能一刀切，得具体问题具体分析。既要考虑用人单位实际情况，又要考虑编外人员就业问题，只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。

1、外被辞退，其是否有补偿视具体情况而定。如果被辞退的人是按照劳动合同或者用人单位内部规定进行解除劳动关系的，一般需要支付相应的经济补偿。

2、如果被辞退的人没有违反相关劳动法规和合同规定，用人单位主动解除了劳动关系，一般应当支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年休假的补偿等。补偿标准和具体计算方法可能会根据不同地区、不同行业和不同用人单位而有所不同，在实际操作中需要参考有关法律、法规和规定。

3、如果被辞退的人觉得用人单位违反了相关法律规定而没有给予合理的济补偿，可以通过申诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

1、因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。员工患病会影响工作能力，如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果不予调整岗位直接开除的，属于违法行为，应给与双倍的经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有的，编外人员员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、机关单位十年以上员工辞退补偿规定是劳动者主动离职不予补偿，如果是违法辞退的话，那么就应当按照10个月的工资来进行补偿。

2、因为本身经济补偿金的发放就是根据劳动者的具体工作的时间来进行判断的，如果工作10年的话，就是10个月的工资。

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