今天给各位分享竞业限制和保密协议的区别的知识，其中也会对保密协议中的竞业条款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、保密协议包含竞业限制合法吗
保密合同里约定竞业限制有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
二、竞业限制和非竞业限制的区别
1、定义不同：竞业限制是指禁止员工在离职后一定时间内，从事与雇主业务相竞争的工作；非竞业限制是指员工可以从事与雇主业务相竞争的工作，但需要经过雇主同意。
2、适用对象不同：竞业限制通常适用于公司的核心员工，如高管、技术人才等，以保护公司的商业机密和核心竞争力；非竞业限制适用于所有员工，包括普通员工和核心员工。
3、限制范围不同：竞业限制通常限制员工在离职后一定时间内，不能在相同或类似的行业从事与雇主业务相竞争的工作，限制范围比较狭窄；非竞业限制则通常没有时间限制，员工可以随时从事与雇主业务相竞争的工作，限制范围比较广泛。
4、法律约束力不同：竞业限制通常受到法律的保护，具有法律效力，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以向法院提起诉讼；非竞业限制则通常没有法律约束力，雇主只能通过道德约束和协商等方式来管理员工。
5、总之，竞业限制和非竞业限制都是雇主为了保护自己的商业利益而采取的措施，但它们在定义、适用对象、限制范围和法律约束力等方面存在明显的区别。
三、保密协议能约定竞业限制吗，保密协议与竞业限制的区别
1、保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、竞业限制协议和保密协议有如下区别：
3、(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
4、(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
5、(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
6、(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
文章到此结束，如果本次分享的竞业限制和保密协议的区别和保密协议中的竞业条款的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
