老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工离职时年假未休怎么办理和离职前未休的年假怎么处理的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工离职时年假未休怎么办理以及离职前未休的年假怎么处理的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、年假没休离职怎么赔偿
不会进行赔偿的。这种情况你可以在没有离职之前去申请，把年假休了提交了申请之后，然后做了工作安排你就可以去休你的年假，休完了年假之后你再回来，然后再提交离职申请，这样的话就不影响你离职，也不会影响你这个不休年假造成的损失。
二、自动离职没有办离职手续怎么办
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
三、要离职了，但年假没休完，怎么处理
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
OK，关于员工离职时年假未休怎么办理和离职前未休的年假怎么处理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
