长期性被派遣劳动者能否被裁员(劳务派遣合同和劳动合同的区别)

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劳务派遣工转正之后被辞退的补偿年限，按照劳务派遣工在企业实际工作的年限来进行经济补偿。该补偿工作年限应当从试用期签订合同之日起就应该计算。员工的补偿按照员工的月工资为标准，每多工作一年多，多支付一个月的经济补偿金。

现在很多国企都有劳务派遣工，实际上是很多国企单位为了降低用工风险，把一些一线操作工等岗位的用工外包给劳务派遣公司。这些劳务派遣公司也是要和派遣工签订正式的劳动合同，并按国家规定缴纳社保的，无正当理由，不会被随意辞退。

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