大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工被迫辞职是否有经济补偿金呢的问题，以及和因岗位调整员工辞职要补偿金的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 想辞职，怎么能拿到赔偿金
- 公司四个月不发工资，主动离职后能拿到补偿吗
- 民法典关于员工离职的补偿
- 从私企辞职可以要求补偿金吗
- 领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
- 如果是被迫辞职，可领失业金吗
- 员工被迫辞职会有哪些补偿
想辞职，怎么能拿到赔偿金
段如说你是合同工，不到期限，如果没有享当的正当理由，你自行自原辞职不干了。你别说是要什么补偿金，不扣你的违约金就不错啦。合同他是双方的法律约数类型。合同正在，正常履行期间，任何一个方无权超出合同的条款规定。不能歪取了合同的，依法约定。如果发生了其他的不正规行为殊外。我说的对不对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗评论的吧，谢谢。，，，
公司四个月不发工资，主动离职后能拿到补偿吗
四个月不发工资，的确不应该。即便是疫情期间，大部分公司虽然，没有全额发公司，但至少也发点生活费。一个公司四月不发工资，可就不是公司客观上的困难，很可能是主观上的故意行为。那么对于这话总情况，主动离职后能拿到补偿吗？得注意方法。
公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这个很多朋友已经知道了，《劳动合同法》里面有关于员工可以被迫解除劳动关系的条款，也就是说，员工碰到这些情况，可以即时被迫离职并要求公司支付经济补偿金。未及时发放工资，也属于其中之一。
什么叫做未及时发放工资？这个一定要分清楚，大部分人的工资都是按月发的，而各地对于月工资的发放时间节点，都有不同的规定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但综合来看，只要公司在当月底之前将上个月工资发放完毕，就没什么问题。如果超过一个月以上，还没发上月工资，那就属于未及时发放工资。
这种情况怎样才能拿到经济补偿金？因为未及时发放公司属于被迫离职的情形，原则上员工只要以该理由主动离职，即可拿到经济补偿金。但实际上，公司肯定不会主动给你，最终还是要通过申请劳动仲裁的方式获得。所以我们应该按如下方法进行。
1、即便是被迫离职，也必须要尽到告知公司的义务。
2、为了便于取证，最好以邮寄的方式向公司寄送被迫解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿掺进。
3、带上邮寄记录和劳动合同等证据，去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
总而言之，一定要做好取证工作，不要弄的模棱两可，反而对自己不利。
民法典关于员工离职的补偿
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从私企辞职可以要求补偿金吗
你好！
员工可否获得补偿金跟员工的辞职原因有关，跟企业的性质（私企或国企）关系不大，只要员工与用人单位签订劳动合同，均需遵守劳动合同约定的条例。
在社会上，我们经常说的“员工辞职”在法律领域表述是“员工主动向单位提出解除劳动合同”。
是否能获得离职补偿金，要根据辞职的原因来分析。
一：以用人单位存在违法行为而辞职的，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》第38条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
备注：第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第46条规定，有以上第38条存在的情况而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、以个人原因辞职的，法律不支持员工离职补偿金的申请
员工以个人原因辞职，比如：发展问题、薪酬福利、家庭原因等，均不能得到离职补偿金。一般公司都会有离职的相关流程，均设置有离职原因这一栏，一旦员工填写个人原因类的辞职，均得不到离职补偿金。另外，以个人原因提出离职的，均需提前30天告知用人单位，否则，都属于违反解除劳动合同的行为，公司有追诉赔偿的权利。
法律依据：
劳动合同法第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三：总结
按照以上所述法律条例，只有在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者被迫离职的，劳动者才可以要求赔偿金，否则，法律不支持劳动者对此的诉求。
劳动者在向单位提出辞职时，需要提前通知，分以下几种情况：
1、提前3天书面告知：试用期内以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；
2、提前30天书面告知：转正后以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；
3、提前书面告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条第1款到第6款规定的行为，劳动者通知后立刻可以即时离职；
4、无需告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条最后说明规定：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望可以帮助你。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套
我处理过很多这种事，按照以下九个步骤处理，任何圈套都没用：
一、不要听信你领导的一人之言，要主动向人力资源部求证；
二、要和人力资源部签订《离职补偿协议》才能自己写辞职申请书辞职；
三、和人力资源部签订的《离职补偿协议》一定要盖公司的公章或人力资源部印章，不能个人签字；
四、一定要在《离职补偿协议》里面注明四点：
1、注明双方协商离职，或注明由你在离职申请书上写个人原因离职；
2、注明双方协商的补偿金额；
3、注明你的指定离职交接人、交接内容（不用太详细，交接内容必须确保你要能完成交接，要不然会造成你违约，拿不到补偿金）
4、注明公司要在你办完离职交接后给你一份《离职证明》（预防领导报复拖着不给）
五、《离职补偿协议》内要注明和你没有发放的工资，于3个工作日内一起发放，最长不超过一周；
六、签订《离职补偿协议》一式两份，自己拿一份后才按协议写离职申请书；
七、离职申请书写：“协商离职”或“个人原因离职”，和《离职补充协议》保持一致；
八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在书面交接清单上签字，一式两份，自己留一份；
九、等着工资和补偿金到账就可以了。
下面我针对一些重点做一下说明为什么不能听领导的？因为在绝大多数公司，人力资源部可能在部门正常用人方面没有什么权利，但在确定离职人员给不给补偿金、应该给多少、怎么给这三方面是有绝对的权威的，因为涉及到赔偿金，涉及到钱了，老板就不会睁一只眼闭一只眼。
所谓疑人不用、用人不疑，大多数情况下，老板既然任命了某人当领导，一般都会尊重他做事和用人的风格，包括部门里面的人是不是要被辞退，但是涉及到补偿金就不一样了，因为补偿金对于老板而言就是净利润，正常离职情况下，一分钱补偿金都不用给。
既然要给补偿金老板就一定会明确要求人力资源部接管此事，并且给出明确意见，再汇报给老板审批后，由人力资源部跟进此事处理完成，所以：
记住，你的直接领导是肯定不能自己做主是不是给你补偿金的
为什么和人力资源部签订的《离职补偿协议》要盖公章或人力资源部印章公章代表公司、人力资源部印章代表人力资源部，严格意义来说，只有公司的公章才是在公安局备案过的、具有法律效力的公章，人力资源部的印章也不具备法律效力。
如果是个人签字，除非是公司的法人代表签字，否则公司可以直接不认。
为什么《离职补偿协议》要约定离职原因因为这是你写离职申请书的依据，这样你就是基于《离职补偿协议》的约定写离职申请书，不是你自己主动辞职
为什么要注明指定交接人并在交接清单上签字《劳动合同法》第五十条规定：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以交接是劳动者的法定义务，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意气用事不交接，并且一定要交接人在一式两份的《交接清单》上签字，这个交接清单只要有日期、项目、内容、文件名称等内容就可以了。
交接的时候要和气，不要为难交接人，不要让交接人觉得好像要承担多大的责任似的，和和气气，认认真真交接，不要套路交接人，这点很重要。
为什么要注明3个工作日内或最长一个星期支付离职工资和补偿金1、时间就是成本，尤其是出门在外工作，只要一动就是成本，所以要约定清楚，越早把这个事解决越好，省的后面再花时间处理，增加额外成本。
2、避免夜长梦多，世事时刻都在变化，尤其是对自己不可控的事，一定要快，不然时间一久事情可能就不是你想的样子了，就算你有协议，如果真走起流程来仲裁、起诉什么的，也得3-6个月。
我写这些的初衷一不是鼓励员工向公司要补偿金；二是希望有的公司老板或领导不要任性，因为任性带来的是成本和失去人心。构建和谐劳动关系，人人有责，打造幸福企业、人人有福。如果觉得我的分享对你有帮助，请关注、转发、评论或点赞，谢谢支持。
如果是被迫辞职，可领失业金吗
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2018年04月18日
关注你好，根据《失业保险条例》规定，具备以下条件的人员可以领取失业金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴纳义务满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
符合上述条件的凭着单位出具的终止/解除劳动合同证明就可以领取失业金了。
“被迫”辞职，不知道是什么原因让你自己主动交的辞职报告？
如果你不想跟公司较劲，那么你直接跟公司说准备去申领失业金，公司也都会乐意开解除合同证明给你。
如果你不甘被辞职，那么你可以直接申请仲裁要求公司支付补偿金或是赔偿金，不过你得准备些证据，证明自己是因公司违法行为而被迫辞职的。
员工被迫辞职会有哪些补偿
一、员工被迫辞职，你想要取得补偿金应做到：
1、首先，你不能填写辞职申请书。理由，你填写了辞职申请，说明你是主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职，不能获得经济补偿金。
2、你所要做的事，就是找领导沟通，强烈要求待职工作，若公司想办法给你调岗、调薪，你都要取得公司的书面文件，一定要有文件资料来说明公司的做法，你可以回复你的意见，不同意!不接受！说明你的理由！
3、公司必须有证据证明你“不能胜任工作”，这个是很抽象的概念。所以你先要保存好过往的绩效考核评价，公司是否有量化指标，你是属在哪个档，而考核的结果也不一样能做为判定员工不能胜任工作的理由。
二、公司强行逼员工提辞职，你可以获得的赔偿依据如下：(一）违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（二）违法解除劳动合同，被要求恢复劳动关系，履行劳动合同
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，如果劳动合同还可以继续履行，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
（三）支付劳动者工资收入损失
如果因为违法解除劳动合同被恢复劳动关系，继续履行劳动合同，劳动者可以要求用
单位支付解除劳动合同之日至重新恢复履行劳动合同之日的工资收入。
（四）赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇
如果劳动者在劳动关系解除期间因为工作期间的意外事故或者患病被认定为工伤或事
病的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，相应的工伤保险待
由用人单位承担。
三、取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获赔经济补偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资。1、注意计算好你入职的时间，来计算你应获得的经济补偿金；
2、因公司违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，那么就是2倍的经济补偿金。
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