大家好！今天让小编来大家介绍下关于员工非因工死亡单位怎么补偿标准（因公死亡单位赔偿标准）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。员工非因工死亡单位怎么补偿标准，因公死亡单位赔偿标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、工伤赔偿： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5、具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
6、 交通事故赔偿： 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
7、 2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
8、被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
9、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
10、 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
11、被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
12、被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
13、 3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
14、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
15、 4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
16、 具体数额根据死者的实际情况和当地统计数据计算。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
以上就是小编对于员工非因工死亡单位怎么补偿标准（因公死亡单位赔偿标准）问题和相关问题的解答了，员工非因工死亡单位怎么补偿标准（因公死亡单位赔偿标准）的问题希望对你有用！
