大家好！今天让小编来大家介绍下关于节假日加班工资怎么算例子（节假日加班工资怎么算）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。节假日加班工资怎么算例子，节假日加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。
3、10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。
4、因此，也要支付3倍标准的加班工资。
5、 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
6、 日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
7、即春节长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
8、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
9、此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。
10、其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
11、9月27日和10月10日上班。
12、 根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
13、也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。
14、10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。
15、因此，也要支付3倍标准的加班工资。
16、 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
以上就是小编对于节假日加班工资怎么算例子（节假日加班工资怎么算）问题和相关问题的解答了，节假日加班工资怎么算例子（节假日加班工资怎么算）的问题希望对你有用！
