大家好！今天让小编来大家介绍下关于什么是目赤肿痛（什么是目标管理）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。什么是目赤肿痛，什么是目标管理相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
2、如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。
3、因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
4、目标管理提出以后，便在美国迅速流传。
5、时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。
6、扩展资料：目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。
7、其核心就是明确和重视成果的评定， 提倡个人能力的自我提高， 其特征就是以目标作为各项管理活动的指南， 并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
8、目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系，而这种体系把员工有机的组织起来，使集体力量得以发挥，同时目标管理的实行就意味着组织管理民主化、员工管理自我控制化、 成果管理目标化。
9、于是目标管理事实上是一种总体的、 民主的、自觉的和成果的管理。
10、这也正是目标管理的魅力所在。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
以上就是小编对于什么是目赤肿痛（什么是目标管理）问题和相关问题的解答了，什么是目赤肿痛（什么是目标管理）的问题希望对你有用！
