大家好！今天让小编来大家介绍下关于劳动法开除员工规定有哪些（劳动法开除员工规定）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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1、这种情况下，用人单位是享有单方解除劳动合同权的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2、第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、扩展资料：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
4、主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
5、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
6、过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
7、用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
8、若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
9、2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
10、具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
11、3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
12、经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
13、经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
14、参考资料：百度百科劳动合同的解除百度百科《中华人民共和国劳动法》。
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