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底薪2400绩效600啥意思（底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定绩效） 第1张

销售底薪2400绩效600什么意思呢 绩效600是怎么算的？ 如果这个月业绩有或者没有分别拿多少钱

主要是看你公司的绩效是怎样定的，如果把利润与出货价作比，你的600元就是你销售了2400元，为公司获得了600元的毛利。你能拿多少，也是看你入职时怎么说的，分别有底薪和元底薪，按当时入职时的双方协定来办就是了。比如：无底薪，你是拿销售额的5%，那么你能拿2400*5%=120元。

底薪2400绩效600啥意思

底薪此金额的意思是最基本的工资是此金额，绩效这样的意思是奖励也是这样。

绩效是考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

绩效的相关解释

绩效工资一般由员工绩效工资基数和绩效考核结果综合确定。例如，某职能部门员工，工资定为一个固定价格，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为百分之20。

某月该员工绩效考核分数为75分，按照公司的绩效方案，其绩效考核系数为0.7。你能拿多少绩效奖励，也是看你入职时怎么说的，分别有底薪和无底薪，按当时入职时的双方协定来办就是了。

底薪2400绩效600啥意思

底薪是最基本的工资，绩效是奖金，提成。

绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

学科定义

绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

底薪2400绩效600是什么意思？

底薪2400的意思是最基本的工资是2400，绩效600的意思是奖励是600块钱。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

绩效工资一般由员工绩效工资基数和绩效考核结果综合确定。例如，某职能部门员工，工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月该员工绩效考核分数为75分，按照公司的绩效方案，其绩效考核系数为0.7。该员工当月绩效工资为：1000×0.7=700元。

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