大家好！今天让小编来大家介绍下关于婚假改成三天太不合理（婚假改成3天）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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婚假只给3天违法吗
公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定：1、如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；
2、除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。
婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。对于一些男女双方在结婚时不在同一地区工作的情况，根据路程的长远也可以进行适当的调整。这就是所谓的路程假，路程假短途一天时间，长途三天时间。所以在婚假的安排上还是很有人情味的。如果是首次结婚的话，男女双方必定会享受到三天的婚假。如果是再婚的话，依然可以享受到这样的权利，但在一些晚婚假还没有取消的地区，再婚的人士是不能够享受到晚婚假的。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
申请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
第四条 以上规定从本通知下达之月起执行。
注：双方晚婚的，婚假延长到15日。
你好，单位只给三天婚假合法吗，不是规定的18天吗?
1、国家规定的婚假是1至3天，但目前各地执行的普遍是婚假3天，有的还多于3天，晚婚的婚假在此基础上再延长，因此，只给3天婚假是不合法的。2、1980劳总薪字29号文件明确规定，婚假为1至3天，夫妻双方不在一地的，另外给予路程假。目前，具体的婚假天数是由各省规定的，但普遍的规定是初婚未晚婚的婚假为3天，有的地方规定的甚至多于3天，晚婚的婚假天数再延长，但具体延长的天数各地不一，比如北京规定的是婚假3天晚婚假7天10天，重庆规定的是婚假5天晚婚假10工作日。等。所以，晚婚的单位只给3天婚假，是不合法的
浙江婚假三天极不合理
随着中国越来越发达，大部分人的经济实力也变得越来越好，因此结婚也就变得越来越隆重，结婚之后还要度蜜月，度蜜月一般都需要一段时间，这个时候就需要婚假来作为度蜜月的时间了，婚假有一定规定，并不是想请就可以请的同时婚嫁也是作为工作的人的一个福利。那么，浙江婚假为什么就3天呢?同时，婚假是领证多久后有效呢?一、浙江婚假为什么就3天
1、其实关于浙江婚嫁的问题，有好几个解释，一个是因为浙江在前几年的时候取消了晚婚假这么一个说法，晚婚假的意思是说，成年很久，年纪比较偏大的人结婚的时候会得到的一个关于婚假的福利，是一个7天的带薪假期，取消掉这个7天的带薪假期，那么浙江的婚假就只剩下了劳动法规定的法定的三天带薪假期，这三天的带薪假期是不包括法定节假日，同时也不包括双休日的，所以说，在法律的规定下浙江的婚假就变成了三天。
2、但是实际上浙江各个企业的婚假还是跟企业内部自己的规定有关，因为法律上规定的三天是指婚假不能够低于三天，但是作为员工可以和企业进行私下的约定，婚假具体是几天还是要看自己的公司的判断，一般待遇好一点的公司，可能婚假会在3~10天，待遇一般的公司婚假也会在3~5天的。
3、浙江婚假为什么就3天的解答。
二、婚假是领证多久后有效呢
1、其实关于这个问题，国家在法律上并没有对婚假的有效期有一定限制，不过最好还是在领取结婚证之后，尽快的把婚假休掉，以防出现意外。
2、其实除了国家规定之外，各个单位和工作的企业可能都会有相关的规章制度的文件，比如说在半年或者是一年之内必须要申请这个休假，如果没有申请的话就是为自动放弃，所以说具体的婚假是领证多久之后有效的解答的话，还是要看自己的公司的具体规定，一般这个规定，每个员工在入职的时候都会进行教育。
以上就是小编对于婚假改成三天太不合理（婚假改成3天）问题和相关问题的解答了，婚假改成三天太不合理（婚假改成3天）的问题希望对你有用！
