农民工恶意讨薪公司怎么办

大家好！今天让小编来大家介绍下关于农民工恶意讨薪公司怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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恶意讨薪怎么处理

农民工恶意讨薪公司怎么办第1张

作为施工单位负责人，农民工恶意讨薪你怎么办

什么叫恶意讨薪?恶意讨薪怎么处理啊?

法律分析：恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。处理方法如下:首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定，可以向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠农民工工资劳动局立案后对公司怎么处理

拖欠员工的工资劳动局一般先让员工自行的和单位协商一致,单位支付员工工资;如果不行向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资或者申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法?
      1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
      2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
      3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
      4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
二、劳动仲裁的规定
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁需要材料
      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
      (2)申请人身份证明及复印件;
      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
      (4)被申请人工商注册信息资料;
      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
      (6)《提交证据材料清单》一式两份;
      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
      (1)被申请人身份证明复印件;
      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
      (3)《营业执照》副本复印件;
      (4)《法定代表人身份证明书》;
      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
      综合上面所说的,劳动局一般都是以先协商,协商不行的话就可以直接起诉,只要是有证据能证明用人单位确实拖欠劳动者的工资那么就一定要拿回自己的损失,而且用人单位还会受到特别严励的处罚,所以,在重要的关头一定要学会使用法律,用正当合法的程序来解决自己的问题。

恶意讨薪怎么处理

当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪，情节恶劣的公安可以立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。不管是包工头还是其它劳动者在恶意讨薪，一旦有恶意讨薪的行为，作为企业都可以去追究其法律责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
欠薪起诉流程是什么
欠薪起诉流程包括：
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；
3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；
4、开庭审理，宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查；
5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请，不同意裁判，需要分情形区分对待。

以上就是小编对于农民工恶意讨薪公司怎么办问题和相关问题的解答了，农民工恶意讨薪公司怎么办的问题希望对你有用！