大家好！今天让小编来大家介绍下关于工伤9级工资8000赔多少钱（工伤9级工资8000赔多少钱啊）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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工伤九级伤残，我工资9000，能赔偿大概多少？
一、一次性伤残补助金是你本人9个月工资，你这工资9000元估计没有超过当地平均工资的三倍，应该支持。9000x9=81000元。二、如果你选择解除或终止劳动合同，则有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，支付方式和标准，请查你所在省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办法的规定。
工伤9级能赔多少钱？
工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，月工资5000元，则一次性伤残补助金=9x5000=45000元；其它的医疗费、住院伙食补助费、护理费以实际发生的为准；
停工留薪期工资看停工留薪期是几个月，用 月数 x 月工资；
如果您与单位解除或者终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项由工伤地省的工伤保险条例或者实施办法规定，每个省规定的标准不一样，有的是以工伤职工月工资为计算基数的，有的是以省职工月平均工资计算，也有直接规定多少钱的如江苏省。
以上各项加起来估计有10万左右。
九级工伤月工资8000能赔多钱
结论:如下。解析:
九级伤残:一次性伤残补助金本人工资×9个月;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*66432元/年。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
九级工伤月工资8000能赔多钱
法律主观：
除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-9万元左右赔偿金） 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、 一次性伤残补助金 ：本人工资×7个月 《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资 三、 一次性工伤医疗补助金 ：4583.8元×4个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同期满 终止或职工提出 解除劳动合同 的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×5个月（单位支付） 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力 伤残鉴定费 九、交通费（凭发票） 附： 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条下列 工伤保险待遇 由 工伤保险基金 支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期 工资福利待遇 ； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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