大家好！今天让小编来大家介绍下关于经济补偿金和赔偿金的区别（劳动法经济补偿金和赔偿金的区别）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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有关公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿、补偿和补助在法律概念上有什么区别呀?
赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，失物等物质方式给予受害一方的赔付补偿是指个体或者团体在行为过程中，得到他人的帮助并因此受益，但对于帮助其的个体或者团体造成了一定的损害，受益人应当对于其给予一定物质补偿
而补助指政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为
三者的区别：（为方便理解，下面采用A和B作为代名词）
赔偿：当A的行为对B造成了侵害，并使得B受到损失，则B有权要求A赔偿自己包括物质损害和精神损害在内的一切损失。这里是A对B具有侵害或者过错。（关键词：侵害）
补偿：A落水，B本着救人的态度积极营救A，A获救但B死亡，则B的家属有权要求A对B的死支付一定得补偿。这里A和B之间并没有存在侵害或者过错问题，但是因B的行为使得A受益，而B因此遭到损害的，A应当作为受益人适当补偿B。（关键词：受益）
补助：A和B是某企业员工，企业因二人上班较远，向二人提供每个月50元的交通费。这里并不存在任何损害及损失问题，只是企业向员工发放一定的交通费，使得员工A和B受益，但企业并没有因此遭受损失。（关键词：受益但是没有损害）
请问什么是补偿金?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
经济补偿金和赔偿金
1、 经济补偿金 的计算 a=劳动者月 工资 = 劳动合同 解除或中止前十二个月的平均工资 b=统计地区上年度职工月平均工资：5157元 a>3b，按照3b补偿，不超过36b，否则按照a进行补偿，是否有36a的上限? 每满一年支付一个月经济补偿金，6个月以上算一年，不足6个月算半个月 2、经济补偿金支付的情形 (1) 劳动者不存在过错的用人单位单方合法解除 (2) 单位主动提起的协商解除 (3) 另外根据《 劳动合同法 》第四十四条的规定，单位如果被依法宣告破产，或者被吊销 营业执照 导致 劳动合同终止 ，也需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 3、 赔偿金 的支付情形 (1) 违法解除劳动合同 ，赔偿金=2倍补偿金 (2)《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本 法规 定与劳动者约定 试用期 的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (3)《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 安排 加班 不支付加班费的; ④解除或者 终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业常见 劳动关系 问题 有哪些？通常企业劳动关系问题中比较常见的就是因为工资问题、劳动合同的解除问题及补偿金和赔偿金问题引发的争议和矛盾，本文主要从 劳动法 的规定方面对上述问题一一作了阐述，但是企业劳动关系问题本来就呈现复杂性以上就是小编对于经济补偿金和赔偿金的区别（劳动法经济补偿金和赔偿金的区别）问题和相关问题的解答了，经济补偿金和赔偿金的区别（劳动法经济补偿金和赔偿金的区别）的问题希望对你有用！
