大家好!今天让小编来大家介绍下关于旷工三天自动离职有工资吗(正式工旷工三天自动离职有工资吗)的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

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旷工三天自动离职有工资吗(正式工旷工三天自动离职有工资吗)  第1张

旷工三天自动离职有工资吗

法律主观:

劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。

法律客观:

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天自动离职其实还是有工资的,大家也有必要了解这些,因为这些东西对于你都是很有帮助的,如果你对这些东西不了解,可能你的权益就得不到保护。

一、旷工三天自动离职还有工资吗?

现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要给你支付一定的报酬。

二、法律的有关规定

在这里给大家详细介绍一下相关的问题,按照法律的有关规定,劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时一次性支付劳动者所有的工资。所以大家如果在公司办理离职手续,那么公司就应该一次性结清所有的费用,当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的工资的时候是不能够随意扣减的,如果你发现用人单位的核算情况不真实,你就可以去劳动局举报。

三、结语

双方当事人解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位是有责任支付当事人一定的工资的,而且必须要一次性结清,以免在后续的过程之中出现麻烦。用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明,劳动者也应该按照双方合同的约定在公司办理相关工作的交接手续。如果双方已经决定解除或者是终止劳动合同,那么这个文本应该得保持两年。

旷工三天自动离职有工资吗

旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天自动离职有工资。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

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