大家好！今天让小编来大家介绍下关于残保金计算公式（残保金计算公式2022）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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残保金如何计算
残保金全年计算公式如下：
当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，
机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
扩展资料：
残疾人就业保障金
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金
残保金如何计算
残保金如何计算?来跟我一起了解一下吧。残保金如何计算
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金怎么算
残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条
国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。
残保金计算公式和方法汇总
残保金是指企业在解除劳动合同时，根据劳动法规定，由用人单位支付给被解除劳动合同的劳动者的一种补偿金。残保金的计算公式和方法汇总，可以帮助企业更好地管理残保金，以确保企业的合法权益。
一、残保金的计算公式
残保金的计算公式是：残保金=被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额÷本单位工作期间的月数×2。
二、残保金的计算方法
1. 确定残保金的计算对象：残保金的计算对象是被解除劳动合同的劳动者，即被解除劳动合同的劳动者本人。
2. 确定残保金的计算期间：残保金的计算期间是被解除劳动合同者本人在本单位工作期间，即从被解除劳动合同者本人参加工作到解除劳动合同之间的期间。
3. 确定残保金的计算基数：残保金的计算基数是被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额。
4. 确定残保金的计算系数：残保金的计算系数是本单位工作期间的月数×2。
三、残保金的缴纳方式
残保金的缴纳方式有两种：一种是一次性缴纳，即在解除劳动合同时，由用人单位一次性支付给被解除劳动合同的劳动者；另一种是分期缴纳，即在解除劳动合同时，由用人单位按月支付给被解除劳动合同的劳动者。
四、残保金的缴纳时间
残保金的缴纳时间是指用人单位应当在解除劳动合同时，将残保金支付给被解除劳动合同的劳动者的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时，将残保金支付给被解除劳动合同的劳动者。
五、残保金的缴纳范围
残保金的缴纳范围是指用人单位应当支付残保金的范围。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付残保金的范围包括：解除劳动合同的劳动者本人；解除劳动合同的劳动者本人的家庭成员；解除劳动合同的劳动者本人的家庭成员的家庭成员。
六、残保金的缴纳程序
残保金的缴纳程序是指用人单位应当按照法律规定，按照一定的程序支付残保金的程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照以下程序支付残保金：
（1）用人单位应当在解除劳动合同时，将残保金支付给被解除劳动合同的劳动者。
（2）用人单位应当在支付残保金时，出具《残保金支付凭证》，并将《残保金支付凭证》交给被解除劳动合同的劳动者。
（3）用人单位应当在支付残保金后，将残保金支付情况记入劳动者的个人劳动档案。
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