大家好！今天让小编来大家介绍下关于劳务派遣怎么转正式工（劳务派遣怎么转正式工辞职报告）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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劳务派遣工可以转为正式工吗
【法律分析】：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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劳务派遣工如何转正
劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从实习生转为正式员工的。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务工能转成正式工吗
劳务工能转成正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件；
3、公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本，劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本，与用工单位签订的劳务派遣协议文本；
7、省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
综上所述，劳务工在转换成正式工之前，需要了解用人单位的经营状况、人事政策等信息，确保自己的合法权益不受损害。
【法律依据】：
《劳务派遣行政许可管理办法》第十三条
【劳务派遣单位违法责任】有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：
（一）未经许可，擅自改变许可事项的；
（二）伪造、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
（三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的；
（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的；
（五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。
劳务派遣人员能转正式工吗
一、劳务派遣人员能转正式工吗1、劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣条件是什么
1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书；未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务；
5、还要满足《公司法》对于成立公司的相应要求，如对于企业法人、注册资本、股东、公司章程等方面的规定。
劳务派遣转正式工条件
一、劳务派遣转正式工需要什么1、劳务派遣转正式工需要：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣员工档案如何管理
劳务派遣员工档案管理的主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
以上就是小编对于劳务派遣怎么转正式工（劳务派遣怎么转正式工辞职报告）问题和相关问题的解答了，劳务派遣怎么转正式工（劳务派遣怎么转正式工辞职报告）的问题希望对你有用！
