大家好！今天让小编来大家介绍下关于深圳劳动法工资标准（深圳劳动法工资标准2023年最新）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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深圳劳动法工资标准（深圳劳动法工资标准2023年最新） 第1张

深圳公交现在还招聘大巴司机吗?待遇怎样

　　公交运营公司东部公交，西部公汽，巴士集团，就这三个大的啊。但不知道它们之间分不分的，每部车上应该都有个公司的标牌
　　公司由10家公司组建，最大的股东是龙岗区投资管理有限公司电话84807566 ，咨询电话：89983000 可以打去那里问。
　　组建成的深圳市东部公共交通有限公司注册地址在深圳市龙岗区清林西路投资大厦。
　　http://www.szbus.com.cn/Article.asp?id=2066
　　深圳巴士集团股份有限公司
　　深巴招启字〔2009〕1号
　　深圳巴士集团股份有限公司（原深圳市公交集团），是深圳市历史最长、规模最大的公交企业，是深圳市政府政策支持的国有控股企业，是深圳市特区内唯一的区域专营公交龙头企业。
　　深圳巴士集团股份有限公司是广东省先进企业、获全国五一劳动奖状、深圳市百家和谐劳动关系先进企业、深圳市首届遵守劳动法模范企业、优秀外地来深建设者之家等荣誉称号。
　　根据企业的发展，需要招聘城市公交大巴驾驶员、乘务员、汽车维修工，具体如下：
　　一、招聘条件
　　驾驶员 持有A牌驾驶员证（含A牌、A1A2牌、A3牌），男性，25至43周岁，身高165cm以上；女性，25至36周岁，身高160cm以上，持A3牌的男女均在23至35周岁；初中毕业或以上学历；二年以上安全驾驶大客车经验，持A3牌的二年以上在公交企业安全驾驶大客车经验；无重大交通事故记录在案；能胜任深圳市公交大巴驾驶工作；体检合格。
　　乘务员 女性，18至35周岁；身高152cm以上；初中毕业或以上学历；能胜任深圳市公交大巴乘务员工作；体检合格。
　　汽车维修工 男性，22至40周岁，身高160cm以上；初中毕业或以上学历；具有三年以上汽车维修工作经历，具有劳动部门核发的汽车维修技能初级以上证书；体检合格。
　　汽车维修学徒工 男性，18至24周岁，身高160cm以上；汽车维修及相关的专业中技（职中）或以上学历；有汽车维修工作半年以上实践经历，具有劳动部门核发的汽车维修技能初级及以上证书；体检合格。
　　以上人员均要求性格温和，品行端正，体貌端庄，会讲普通话，具备良好的服务意识和职业素养，工作认真负责，符合国家计划生育用工要求。无不良习惯，无违法违纪或其他不良记录。
　　二、工作条件及工资福利待遇
　　1.实行综合计算工时工作制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，根据公司营运生产计划分单班或双班作业。
　　2.由于公交营运生产工作的特殊性，员工工作地点根据具体线路营运生产需要进行安排，可能遍布深圳市特区内及特区外。
　　3.工资与个人工作业绩紧密挂钩，在完成正常工作任务和加班工作任务（在充分征求员工同意基础上）情况下，税前人均年工资总额为：驾驶员4.3--4.5万元/年，乘务员2.3--2.5万元/年，维修工4.1--4.3万元/年，学徒工第一年1.2--1.4万元/年。
　　4.依法享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇。
　　5.享受公司规定的劳保及其他福利待遇。
　　6.经本人申请，并经工会组织审核后，可以加入工会组织。享受公司工会提供的文体、消暑活动等相关福利和待遇。
　　三、食宿安排
　　1.驾驶员、乘务员当班时间免费工作餐、维修工享受伙食补贴。
　　2.可安排入住集体宿舍（个人每月需支付床位费80元及水电费分摊共约70元）。
　　四、求职说明
　　1.求职者报名时须交验本人的相关证件：
　　（1）驾驶员“六证”（身份证、毕业证、流动人口计生证、驾驶证、大客从业资格证、以及由驾照所在地车管所出具的“驾驶人简要信息表”）；
　　（2）乘务员“三证”（身份证、毕业证、计生证）；
　　（3）维修工“四证”、钣金、油漆、电工“五证”（身份证、毕业证、计生证、技能等级证、特殊工种上岗证）。
　　2.求职者须经过技能考评（含笔试、面试、实操）、体检及格后，参加巴士集团培训考评中心组织的入职技能培训。
　　3.入职技能培训考试合格者，由巴士集团人力资源部根据营运生产需要随机安排到集团下属营运单位：公汽分公司、龙岗公汽公司、宝安公汽公司、支线公交分公司、深展分公司工作。
　　4.分配至集团下属营运单位工作后，新入职员工将进行实际生产技能培训（包括生产技能理论培训和营运线路生产技能实践培训）和岗位实习。新入职员工试用期6个月，视各人技术和接受能力不同，1个月内安排实习考核（单放考核），经实习考核合格后，转入正式上岗，正式为公司提供服务。如实习考核不及格，视情可给予最多一次补考机会。
　　5.试用期为6个月，第1个月在完成公司安排的培训和实习任务情况下，按照深圳市最低工资标准（08年度为1000元/月）发放工资。试用期内（单放考核合格）执行试用期工资标准，基本享有正式员工的福利等待遇。
　　6．新招收入职驾驶员、乘务员、维修工签订劳动合同，不收任何押金。
　　五、报名办法
　　1.深圳报名
　　地点:深圳市福田区上梅林林园东路52号巴士集团培训考评中心梅林招聘教学点。
　　时间:逢周一和周四的下午：14:00-17:00
　　电话：0755-83109606
　　巴士集团客服中心热线：0755-83161116

现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?

一、首先解决日、小时工资问题
标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），
日工资为：月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天：
小时工资为：日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。
按月标准工资为1500元算，
其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。
小时工资：68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元
（需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）
二、计算加班工资
1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。
不能安排补休的，支付200%的加班费。
2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：
A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；
B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103.56元；
C、在法定节日加班的：6*8.63*300%=144元。

请问深圳坂田 长城开发科技现在招工人吗，还有中南国际，，附近的工厂有没有要人的，对这一代熟悉的朋友

　招，不同岗位有不同的要求具体如下，希望能帮到你。
　　华为集团每周一、三、五上午9点开始在新三和专场招聘
　　公司简介：华为是全球领先的电信解决方案供应商.截至2009年6月底,华为已累计申请专利39,184件.目前,华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的36家.聚信科技有限公司为华为全资子公司,2007年10月成立,负责华为技术网络通信产品的生产、制造,注册地点在东莞市松山湖高新技术园.聚信公司作为华为制造业务的生产基地,是华为面向全球的网络产品制造和供应中心。
　　薪酬福利： 1、月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17.24元/时，周末加班22.99元/时,节假日加班34.48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。 2、每月综合工资外有500元生活补贴。 3、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。4、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；食堂社会化管理就餐。 5、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。 6、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。 7、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。
　　应聘须知： 1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。 2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。
　　因生产需求，招聘如下派遣岗位：
　　装配工:50名, 男/女,26岁以下,高中中专,有电子厂产品生产、组装、装配相关工作经验，有吃苦耐劳的精神,服从工作安排（急招）
　　焊接工:80名,男/女,26岁以下,高中中专,有手工焊接经验，能够识别常见的电子元器件,有吃苦耐劳的精神,会适用烙铁。（急招）
　　IPQC:20名, 男/女,18-24岁,高中/中专, 电子/计算机, 有电子行业品管及相关工作经验，熟悉PCBA外观检验标准，责任心强，具有良好的沟通能力，熟悉电脑基本操作, 熟悉SMT制程优先。（急招）
　　IQC技术员:10名,男/女, 26岁以下，大专, 限机械类专业,具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验,熟识机械制图,能看懂图纸,具备一定的英语及计算机能力（CET-四级及以上优先）。（急招）
　　调度技术员:5名,男/女,26岁以下,大专, 管理/质量/物流/供应链管理等专业,2年或以上工作经验，熟练使用ERP系统、OFFICE办公软件，有一定的英语基础，能够熟练处理英语邮件，具有灵活应用Excel或Foxpro进行统计分析能力。（急招）
　　生产工段长：6名，男/女，32岁以下，全日制（3年）大专，4年及以上工作经验，大型电子制造企业2年及以上生产现场管理经验。有排产经验，能够合理安排人员投入生产，保障及时高效生产交付；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作，有团队领导能力。（急招）
　　工艺技术员：5名，男/女，29岁以下，大专，电子、通信等相关专业；有2年以上产品工艺经验，能对电路及电子元器件进行分析；工作踏实、较强沟通能力，良好团队合作精神，能承受一定工作压力。（急招）
　　物料员: 80名,男/女,18-26岁，高中/中专，计算机/电子等专业, 有一年以上电子厂工作经验；了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；对ERP有了解；能适应夜班工作。
　　设备操作员(SMT):30名,男/女, 18-26岁,高中中专, 电子/计算机/通信专业，有半年以上SMT设备操作经验;有西门子贴片机操作经验者优先。
　　IE技术员：工科背景；具有大批量电子厂流水线IE经验1年以上；熟悉或精通IE基本手法（工时制定、ECRS、LAYOUT规划、工位平衡、现场改善等）；有良好的沟通能力和现场改善意识，做事具有原则性；掌握常用的Office办公软件（Word、Excel、PPT、CAD）；有良好的团队协作意识和工作服从性；具有生产手机终端企业（如：三星、诺基亚）大批量生产的IE工作经验者优先。
　　测试工: 30名，男/女,18-26岁,高中/中专, 电子、通信、计算机类相关专业, 有一年以上电子类产品功能测试或者维修工作经验、了解常见测试仪器仪表（万用表）的用途，品质意识较好。
　　工艺技术员（装配工艺）: 有一年以上手机组装工艺工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力.
　　测试工艺技术员（PCBA单板）：10名，男，26岁以下，大专，计算机/电子，有1年以上大型PCBA电子联装行业工程技术工作经验，熟悉SMT或波峰焊工艺流程和设备原理，会使用基本制程改善手法和质量管理工具。计算机操作熟练、有一定英语基础。沟通交际能力良好。
　　物流文员：10名，男/女，大专或以上学历，物流/电子贸易类；英语水平良好，可作为工作语言；数据统计等相关背景，熟悉excel\Foxpro数据库软件及系统操作。
　　系统操作员：5名，男，26岁以下，大专学历，负责每天所有进、销、存单据的制作、审核， 月盘点报表的生成（按仓管员所管物料进行分类）日单据清理、库存数据维护； 合并检料表的制定与打印，异常单据追踪、处理，完成主管交办其他事宜， 熟练使用办公软件，有ERP操作经验者优先；认同企业文化，工作积极主动，认真负责，有较强的责任心。
　　设备维护技术员（通用设备）：5名，男，26岁以下，大专，机电一体化/自动化，有2年以上工作经验；机电一体化、自动化、电子机械、计算机专业，具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验，熟悉PLC编程者优先考虑。
　　整机调测工:10名,男,28岁以下,大专, 电子/计算机类专业, 有电路板测试、装配相关知识经验；工作认真、仔细；做事塌实，诚实可靠，有责任心；.服从管理，有良好的应变能力和表达能力；有基本的车间现场管理等知识，有5S、质量意识。
　　AOI测试工: 30名，男/女,18-26岁,高中/中专, 电子、通信、计算机类相关专业, 有一年以上电子类产品功能测试或者维修工作经验、了解常见测试仪器仪表（万用表）的用途，品质意识较好。（储备岗位）
　　OQC：10名，男/女，高中/中专以上学历熟悉QC 7大手法； 熟悉制程品质控制，熟悉出货检验的流程和操作 做事认真，能独立处理产线品质异常； 具备良好的沟通能力和较强的品质意识。（储备岗位）
　　FQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）
　　实验室管理员：10名，男，20-26岁，大专，机电/电子类专业，中专优秀者也可，熟练使用实验室仪器，对实验室安全、消防有一定了解，一年以上仓库物料工作经验，有单板加工工艺基础，对实验室环境控制。（储备岗位）
　　试制技术员：8名，男/女，28岁以下，大专，通信、电子专业，1、有一年以上工作经验；有一定的工科和英语基础；了解PCBA加工工艺与新产品导入相关知识；对SMT或波峰设备有一定了解；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力；2、有一年以上通信产品测试或维修相关工作经验；具务较强的沟通,协调能力；掌握通信原理及电子技术应用，有一定电路分析能力。（储备岗位）
　　质量技术员：20名，男/女，大专，20岁以上，电子/机械/计算机专业；从事质量相关工作1年以上，学习沟通能力强，做事严谨讲原则，能吃苦耐劳，具备一定抗压能力和全局观意识。（储备岗位）
　　物流信息处理员：10名，不限，28岁以下，大专，两年以上物流相关工作经验，熟悉ERP或其他物流仓储系统操作，能熟练使用办公软件，英语能作为办公语言使用，熟悉VBA,SQL7.0,VISIO FOXPRO 等编程语言并可独立编程。（储备岗位）
　　精益改善专员：8名，男/女，28岁以下，大专，工业工程，电子或机械相关专业，有工业工程或精益改善工作经验；通过对生产和业务流程进行全面分析和检讨，组织、协同各精益改善小组和功能业务部门实施全流程改善，不断提高运作效率、降低制造成本、缩短周期时间以促进组织绩效持续改善和提高；精益改善方法研究、人员组织培训。熟悉企业一般生产及运作流程和精益改善原理；具有较强的改善意识和学习能力，善于沟通和协调，有良好的分析、解决问题能力和团队协作精神；具有项目管理工作经验；英语四级以上优先考虑，能熟练的读写，较熟练的会话；（储备岗位）
　　车间主任：5名，男/女，32岁以下，全日制3年大专，4年及以上工作经验，大型电子制造企业2年以上生产现场管理经验，有排产经验，能够合理安排人员投入生产，保障及时高效生产交付；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作，有团队领导能力。（储备岗位）
　　FQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）
　　PQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等产品制程检验2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）
　　设备维护技术员（通用设备）：5名，男，26岁以下，大专，机电一体化/自动化，有2年以上工作经验；机电一体化、自动化、电子机械、计算机专业，具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验，熟悉PLC编程者优先考虑。（储备岗位）
　　5S专业:5名，男/女，大专学历，有较强的文字书写及沟通能力； 熟悉企业5S管理及推进工作； 熟悉企业VI管理要求，执行5S管理制度；负责企业5S问题的发现、反馈及处理； 协助企业VI的执行。（储备岗位）
　　生产管理员: 6名，男/女，大专；物流/通信/计算机/电子/机械等专业，大型电子制造企业2年及以上生产现场管理经验。熟悉SMT/波峰焊、焊接/测试、装配组装中的1项或多项业务；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作；有8S、精益生产等管理意识和理念，能够熟练应用质量控制的知识和手法。（储备岗位）
　　SMT设备技术员：10名，男/女，29岁以下，大专，有一年以上SMT工作经验；有一定的工科和英语基础；对计算机软件有一定了解；对SMT全流程清楚；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力；（储备岗位）
　　设备技术员（AOI）：10名，男，26岁以下，大专，理工科背景，有1年以上AOI相关工作经验。能吃苦耐劳，工作主动、认真、踏实，责任心强。 有良好的沟通能力和学习能力，有良好的团队协作意识。（储备岗位）
　　订单管理员:15名,男/女，26岁以下,大专,计算机/电子等相关专业，熟悉电脑操作，OFFICE软件操作熟练，有ERP或收存发帐务处理经验优先。（储备岗位）
　　物流数据处理：10名，不限，28岁以下，大专，、大专学历，CET-4或以上，英语水平良好，可作为工作语言。2、上个月较娴熟的数据处理技巧，熟悉OFFICE常用软件，有计算机数据库前景的优先；3、国际物流、货代等相关背景，熟悉物流业务及相关IT系统操作优先；。（储备岗位）
　　OQC：10名，男/女，高中/中专以上学历熟悉QC 7大手法； 熟悉制程品质控制，熟悉出货检验的流程和操作 做事认真，能独立处理产线品质异常； 具备良好的沟通能力和较强的品质意识；（储备岗位）
　　设备操作员(SMT):60名,男/女, 18-26岁,高中中专, 电子/计算机/通信专业，有半年以上SMT设备操作经验;有西门子贴片机操作经验者优先。（储备岗位）
　　物流监控员：10名，男/女，28岁以下，大专，有ERP或收存发系统账务处理工作经验，有仓储、运输等物流管理工作经验；英语CET4优先。（储备岗位）
　　PMC:10名,男/女,28岁以下,大专, 电子/计算机类专业, 1、工作3年或以上。熟练使用ERP系统、OFFICE办公软件。2、有一定的英语基础，能够熟练处理英语邮件。3、具有灵活应用Excel或Foxpro进行统计分析能力。4、有3年以上计划、调度或生产管理等相关工作经验。（储备岗位）
　　波峰焊操作员：30名，男/女，28岁以下，高中/中专学历，有电子厂一年有无铅波峰炉的调试，保养、维修工作经验，能处理波峰炉的各种焊接问题。（储备岗位）
　　安全技术员：10名，29岁以下，大专，性别不限。两年以上从事车间生产安全管理经验，熟悉现场危险源的识别和隐患整改，有IE或工艺工作经验优先。4、熟练使用OFFICE办公软件，有较强的沟通协调能力。（储备岗位）
　　软件开发技术员：20名，男/女，20-28岁，大专，理工科背景，一年以上工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）
　　外观维修：5名，男/女，高中/中专，1、必须有在（中心通讯、富士康、比亚迪、长城开发）等生产手机或无线网卡、数据卡等公司从事外观维修工作经验（能手工焊接BGA）；2、做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）
　　维修技术员：10名，男，28岁以下，大专，电子技术/通信技术/电子信息工程专业，有1-2年以上的数据卡维修经验，做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）
　　实验室技术员：10名，电子/通信/机电/计算机专业，有一年以上工作经验；具务较强的沟通,协调能力；能吃口耐劳；熟悉常用办公软件。（储备岗位）
　　叉车司机（大电动）:3名,男,26岁以下,高中/中专, 有国家颁发的正规大叉车驾驶证,具有三年以上大叉车驾驶经验,驾驶技术过硬,诚信踏实,安全意识强,责任心强,心态好,具有一定的物料知识。（储备岗位）
　　物流系统支持：10名，不限，28岁以下，1、大专学历，CET-4或以上，英语水平良好，可作为工作语言2、1-2年工作经验；3、国际物流、货代等相关背景，熟悉物流业务及相关IT系统操作优先。（储备岗位）
　　华为终端公司招聘简章
　　华为终端隶属于华为技术有限公司，是华为四大业务群之一。华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、PHS、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积累了丰富的经验，产品覆盖手机、移动宽带、融合终端、固网CPE、视讯等多种形态的产品系列。华为终端在美国、瑞典、俄罗斯、印度、北京、上海和深圳建立了研发中心，销售服务网络覆盖70多个国家，建立了以乌法、阿姆斯特丹、开罗、迪拜、里约热内卢为中心的物流网络，覆盖全球市场，为客户提供优质快速的服务。目前，华为终端产品服务“世界电信运营商50强”中的35家，成为BT、Vodafone、Telefonica等世界领先运营商的战略合作伙伴。通过终端产品的定制，增加产品的附加功能，华为终端为运营商提供质量高、价格优、服务好的产品，帮助运营商降低运营成本并快速发展用户。
　　薪酬福利： 1、月综合工资2500-6000元；加班费按劳动法规定（周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍）计算，享受国家法定假期。 2、年度奖金：根据公司经营业绩和员工的年度综合绩效表现支付，人均约1个月工资，绩效优秀的员工最高可达2个月工资。 3、福利：所有员工享有齐全的5险1金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金），公司还额外提供夜宵费，报销加班的士费。 4、食宿管理：统一入住集体宿舍，可在华为公司食堂就餐，费用自理。 5、工作时间：实行每周5天8小时工作制。 6、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，有良好的发展平台，学习成长空间大，优秀者可转为华为编制员工。 7、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。
　　应聘须知： 1、应聘时需携带有效身份证、学历证（原件、复印件）、个人简历及黑色水笔。 2、应聘人员需经过公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在石岩南岗或南山科技园，需服从分配。
　　因公司发展需要，现招聘中南派驻华为终端工作员工，岗位如下：
　　IQC（外观）:30名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（急招）
　　(PQC/OQC/SQC)/检验员:20名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识，有EMS工厂派驻检验经验优先考虑。（急招）
　　MQE：8名， 大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉物料生产或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及物料生产工艺，沟通协调能力好。（急招）
　　帐务员：15名，中专及高中以上学历；对数字敏感；有仓库管理员、物流账务处理工作经验；熟悉ERP操作，计算机操作熟练，能熟练运用办公软件。
　　订单计划员：10名， 高中/中专，有电子行业跟单工作经验或制造企业PMC的工作经验，沟通能力及推动能力强，责任心强，能熟练使用OFFICE等常用办公软件，责任心强，工作细心。 (南山科技园) （急招）
　　驻厂调度：15名，大专学历（全日制）；有过1~2年工厂物流工作经验；对ERP及办公软件熟悉，熟悉物流IT系统；对原材料及成品收、存、发流程熟悉；有EMS工厂仓库主管组长工作经验优先考虑；沟通协调能力较好，抗压能力强。（急招）
　　文控（系统录入员）：5名， 大专学历，高中/中专优秀者也可考虑，懂电脑，熟练office软件基本操作，做过文件管理类文职工作，有文件归档及标准化相关经验的最好，做事要细心勤快。（储备岗位）
　　实验室测试：30名， 大专中专，有2年手机测试经验，熟练操作使用综测仪，熟悉手机各项性能指标，办公软件熟练，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）
　　装配工B（拉长）: 10名， 高中/中专，有手机厂产品生产、组装、装配相关2年工作经验，一年以上产线拉长工作经验，熟悉现场管理和OQC，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），办公软件熟练，沟通、执行能力强。（储备岗位）
　　装配工C：80名， 男/女， 有手机厂产品生产、组装、装配相关1年工作经验，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），了解物流、ERP/BOM/质量体系，执行能力强。（储备岗位）
　　实验室检验员:10名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）
　　物料员A（仓储调度）:10名， 大专，有一定物流业务知识及1年以上相关工作经验，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，具有良好的沟通能力。（储备岗位）
　　物料员C：20名， 高中/中专，有一定物流业务知识，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，工作细心。（储备岗位）
　　订单处理员：20名， 大专/高中/中专，有电子行业跟单或制造业PMC工作经验，熟悉ERP或收存发系统账务处理，办公软件熟练，工作细心，责任心强。(南山科技园) （储备岗位）
　　合同调度：30名， 大专，电子/计算机/电算化/通信专业，有1年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，责任心强，沟通能力与推动能力强，办公软件熟练。(南山科技园) （储备岗位）
　　货运调度：5名， 大专，电子/计算机/电算化/物流专业，有1年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，具备物流运输基本知识与技能，责任心强，沟通能力良好，办公软件熟练。(南山科技园) （储备岗位）
　　卡车调度：5名， 大专，电子/计算机/电算化/通信/物流/外贸专业，有2年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，具备物流运输基本知识与技能，沟通能力良好，责任心强，熟悉外贸进出口的优先。(南山科技园) （储备岗位）
　　订单工艺员：8名， 大专及以上，电子/计算机/机械类专业，有电子行业组装工艺/质量检验/测试工程1年以上工作经验，熟悉各自组装工艺/测试流程及质量手法，办公软件（Excel）熟练优先。（储备岗位）
　　试制工艺员：8名， 大专及以上，通信/电子/机械自动化专业；掌握电子电路原理和机械自动化原理；具备手机相关行业电子、通信研发测试、结构开发或工艺类工作经验2年以上；熟悉终端类产品电路原理、测试指标及方法，掌握基本测试仪器（CMU200、频谱分析仪、示波器等）；对手机结构工艺（模具、表面处理）清楚，有分析解决结构问题的经验，沟通协调能力好。（储备岗位）
　　物料质量工艺员：8名， 大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉物料生产或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及物料生产工艺，沟通协调能力好。（储备岗位）
　　招聘时间：华为集团每周一、三、五上午9点开始专场招聘
　　招聘地点：公明新三和职业介绍所（公明汽车站侧

深圳市法定最低工资

法律主观：

根据《 劳动法 》第48条的规定：国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。nUi 法律法规 网 根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。nUi法律法规网 关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的 劳动合同 约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 、 生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律客观：

最低工资规定全文劳动和社会保障部令第21号第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准;C城镇居民人均生活费用;S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A职工平均工资;U失业率;E经济发展水平;a调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

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