大家好！今天让小编来大家介绍下关于试用期辞职可以立马走吗（事业单位试用期辞职可以立马走吗）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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试用期离职可以当天走吗
试用期提了辞职不可以当天走，因为在试用期提了离职之后，是需要办理相关的交接的手续的，必须要根据我们国家的劳动合同法的规定，提前三天通知用人单位，然后办理好手续之后才能够离职。试用期提了辞职可以当天走吗？
一、试用期提了辞职可以当天走吗?
试用期提了辞职不可以当天走，我的反应当中所明文规定的试用期内是需要提前三天通知劳动者。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二、试用期辞职应注意哪些事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
现实生活当中，如果劳动者对于询问单位的工作不满意的话，完全是可以离职的，这也是属于我国法律当中所赋予劳动者的一项自由的权利，但是并不是说在试用期内辞职之后就可以立即走人，需要提前三天。
试用期离职可以直接走吗
劳动者在试用期辞职，是不可以直接走的，需要解除劳动搞关系之后才能走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职可以当天走吗
试用期离职按照法律规定应当提前三天通知用人单位，经过用人单位许可的，可以当天走。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内离职可以随时走吗
在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，得知试用期员工辞职，需要在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工离职，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位与员工解除劳动合同。
扩展资料
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一、用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二、毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。
毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
试用期辞职是不是当天就可以走？
试用期辞职不是当天就可以走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、试用期辞职是不是当天就可以走?
试用期辞职不是当天就可以走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
需要明确的是，试用期需要提前三天通知就可以的，在三天之后不管是否有答应都可以直接走人，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人应当通过法律途径来维护自身的合法权益，但协商达成一致意见也是有效的。
以上就是小编对于试用期辞职可以立马走吗（事业单位试用期辞职可以立马走吗）问题和相关问题的解答了，试用期辞职可以立马走吗（事业单位试用期辞职可以立马走吗）的问题希望对你有用！
