大家好！今天让小编来大家介绍下关于计生开除公职最新政策（计生开除公职最新政策广东）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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违反计划生育政策能在单位上班吗
开除公职是对违反计划生育政策的事业单位人员的基本处罚，计生部门的罚款则是对事业单位人员的补充处罚。员工违反计划生育政策不等于用人单位可以进行解雇。如果用人单位规章制度中约定，劳动者违反计划生育政策受到行政处罚的属于严重违反用人单位规章制度，那么用人单位据此与劳动者解除劳动合同，是合法的。反之，用人单位规章制度无此规定，直接解除劳动合同，一般认定为违法解除。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
退休国家公职人员违反计划生育政策处理
相当于双开，公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。机关事业单位的工作人员违法生育后，除接受当地县级计生局的行政处理外，还得接受当地党委政府计划生育“一票否决制”规定的处理。有可能会被双开，即开除党籍，开除公职。给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》对其有相应的规定：第三十三条 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定。对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分，由国务院决定。其中，拟给予撤职、开除处分的，由国务院向全国人民代表大会提出罢免建议。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第三十三条 关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”
国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。若是与包养情人生子的，按第三章第二十九条之规定，亦应给予开除处分。
根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。
《中国共产党纪律处分条例》第四十四条 在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
计划生育政策2021年取消,之前超生的被开除工职还会恢复正常吗
超生被开除不能恢复。对于超生的，依然要进行处罚，但对超生的公职人员，是否开除公职，国家层面并无规定，在一些省市有明确的规定，建议查询所在省市的规定，或者咨询当地人社局或者卫生计生委。我国现在实行三胎政策，一般情况下，都不会有超生行为了。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。因计划生育被开除公职的人员如何实施老有所养
申请养老保险以及其他社会保障政策。因计划生育被开除公职的人员可以申请养老保险，可以享受养老金，也可以申请社会救助，以及其他政府提供的养老服务。此外，还可以参加社会保险基金，以及其他社会保障政策，以确保老年人有足够的资金来维持生活。
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。
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