大家好！今天让小编来大家介绍下关于公司故意把工资拆分很多项（公司私自把工资拆开绩效）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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公司拆分工资是否合法
法律分析：工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的薪酬制度，如果制度上没有明确的写，这就是证据，但现在的企业都会在受到投诉后，专门做一份制度与工资表相匹配的，并说这是最新的，以前的作废，这种情况要快才能解决问题； 2、要求公司算，这种办法基本能让你这种情况完全曝光，按相关法律规定是怎么也凑不起来的，但人少的话，劳动局不会深究； 3、连续统计几个月的加班时间，与工资表中的加班工资对应，要企业补足，以此来申诉，劳动局会要企业算出来的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
为什么公司要把工资拆分成好几块，又是绩效、又是奖金？
从企业的角度来考虑，工资拆分主要是从税和员工心理层面的考量。有些特殊的行业比如金融业，没到年底无法确认业绩，所以他们通常底薪很低，但年终奖金很高。
一般工资构成会受几个主要因素影响
底薪:扣除五险一金后的到手工资，企业希望底薪越低越好 ，因为当个人交一块钱五险一金，企业也要交一块钱。
绩效:绩效奖金是企业灵活控制的一部分，可能按月按季度按年度去发。一方面，绩效奖金发多少是公司说了算的，合同不好管。另一方面把这部分变成绩效的奖金，可以提升员工的积极性。即使两种情况下，员工得到的都差不多，但员工的积极性不一样。
年终:年终奖金一般是年底发，有些公司也会1月和3月各发一次。年终奖金一个是对员工的激励高，还有一个是公司交税少，他不用为年终奖金交五险一金。
公积金占比:公积金占比是很重要的一环，我举个例子，以前我的公司是个人交7%，公司交7%，新公司是公司交12%个人交8%。在换公司后，公积金从3000块钱一个月变成了6000块钱一个月。公司交的变多了。这也是变相涨薪的一种方式。
所以很多企业要问清楚公积金占比，对于工资稍微中等一点的人群来说，他可能会是收入中很大的一部分。
为什么公司要把工资拆分成几个模块？
工资结构拆分的原因就是：
出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。
但是呢，很多人不知道的是：如果公司原本就没有制定一套考核制度，员工在工作时间也并不知晓这些约定，到了发工资时只是随口说说“你绩效不达标，扣钱”。
是绝对，不合法的。这个时候可以等同于随意克扣工资处理。
优缺点
一、优点
1、工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。
2、结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。
3、有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。
4、能够适应各行各业的特点。
二、缺点
1、合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
2、由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作比较复杂。
公司把工资拆分合法吗
法律分析：公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为，在经过劳动者本人同意的情况下，用人单位方可采取其他形式发放工资。
以上就是小编对于公司故意把工资拆分很多项（公司私自把工资拆开绩效）问题和相关问题的解答了，公司故意把工资拆分很多项（公司私自把工资拆开绩效）的问题希望对你有用！
